EMPRESA AGROMOTOR ALTA FLORESTA, ATRIBUIÇÕES DE LIDERANÇA NA GESTÃO PESSOAL, AVALIAÇÃO NA ÓTICA DOS COLABORADORES: SUGESTÕES
Palavras-chave:
liderança, colaboradores, motivação.Resumo
O estudo deste trabalho tem o foco na atuação da liderança exercida pela gestão da Empresa Agromotor, especificamente, na ótica dos colaboradores. Como tal, nesta atividade foi possível ainda identificar os conceitos e os critérios para uma liderança eficaz a ser aplicada nas organizações, demonstrando que um líder exerce um importante papel na condução dos processos organizacionais. Dentre alguns critérios, foram apresentados atributos e qualidades, para o melhor desempenho e promover um bom relacionamento com os colaboradores e, com isso, contribuindo para um clima organizacional agradável, gerando bons resultados. Dessa maneira, com o objetivo em destaque, já mencionado, inclusive o próprio nível de satisfação dos funcionários, após uma minuciosa discussão, comparando a realidade com a fundamentação teórica, foi plenamente evidenciado na organização pesquisada que a liderança não está inadequada, mas possui necessidades de adaptações, bem como mudanças, de uma forma geral, onde resultou em sugestões, visando melhorias nesta relação. Para atingir esta meta, a pesquisa em tela utilizou uma metodologia baseada na consistência, por meio de pesquisa bibliográfica e um questionário. Além disso, os principais autores que embasaram a pesquisa foram Marchetti, Chiavenato, Robbins. Ao final do estudo, concluiu - se que a liderança exerce grande influência no desempenho dos colaboradores, no qual, certamente, os lideres devem passar confiança e motivação, no sentido de colaborarem nos procedimentos diários, para que possam obter resultados significativos e garantir sucesso no desenvolvimento empresarial.
Downloads
Publicado
Edição
Seção
Licença
1. Proposta de Política para Periódicos de Acesso Livre
Autores que publicam nesta revista concordam com os seguintes termos:- Autores mantém os direitos autorais e concedem à revista o direito de primeira publicação, com o trabalho simultaneamente licenciado sob a Licença Creative Commons Attribution que permite o compartilhamento do trabalho com reconhecimento da autoria e publicação inicial nesta revista.
- Autores têm autorização para assumir contratos adicionais separadamente, para distribuição não-exclusiva da versão do trabalho publicada nesta revista (ex.: publicar em repositório institucional ou como capítulo de livro), com reconhecimento de autoria e publicação inicial nesta revista.
- Autores têm permissão e são estimulados a publicar e distribuir seu trabalho online (ex.: em repositórios institucionais ou na sua página pessoal) a qualquer ponto antes ou durante o processo editorial, já que isso pode gerar alterações produtivas, bem como aumentar o impacto e a citação do trabalho publicado (Veja O Efeito do Acesso Livre).
2. Políticas de Plágio
As suposições do plágio são:
a) apresentar trabalhos de outros como seu;
b) adotar palavras ou ideias de outros autores sem o devido reconhecimento;
c) não usar aspas em uma citação literal;
d) paráfrase de uma fonte sem mencioná-la;
e) paráfrase abusiva, mesmo que a fonte seja mencionada.
Os pressupostos gerais da fraude científica são os seguintes:
a) fabricação, falsificação ou omissão de dados e plágio;
b) publicação duplicada; e
c) conflitos de autoria.
Todos os trabalhos aceitos são submetidos a um software de detecção de plágio.
Os autores assumirão as consequências de qualquer natureza decorrentes do descumprimento das obrigações indicadas nessas regras editoriais.
Em casos em que o plágio é incorrido, a Coordenação Editorial seguirá os seguintes procedimentos: a evidência do plágio detectado será enviada ao(s) autor(es), solicitando uma explicação sobre o mesmo. Se a resposta não for satisfatória, o artigo não será publicado e, se aplicável, a mídia na qual o artigo plagiado original foi publicado será informada.
