QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
Palavras-chave:
Qualidade de vida no trabalho, Saúde Mental, Relações Interpessoais, Organizacional.Resumo
No século XXI, a novas tecnologias e as teorias organizacionais são produtos do desejo de uma vida melhor e do impacto da globalização na consciência das pessoas em relação ao mercado de trabalho. Humanizar e orientar o trabalho da sociedade são indispensáveis para a natureza produtiva da produção social. Este trabalho estuda a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) em escritório de Contabilidade, visando melhorar o ambiente laboral e entender as relações interpessoais. Questões como a real eficiência da equipe são abordadas, destacando que pequenos fatores são cruciais para a produtividade, especialmente em um contexto de práticas sustentáveis. A QVT envolve condições físicas, psicológicas, sociais e organizacionais que afetam a satisfação e o desempenho dos colaboradores. É um conceito multidisciplinar que deve ser construído em conjunto entre a organização e os colaboradores. Fatores como reconhecimento e desenvolvimento são mais motivadores que a remuneração, que é considerada apenas um fator higiênico. A pesquisa caracteriza-se como exploratória e descritiva, aplicando questionário com 10 questões a 7 colaboradores. A análise dos dados revelou predominância feminina e uma faixa etária entre 25 a 34 anos, indicando diferentes percepções sobre o ambiente de trabalho. A maioria dos funcionários ganha entre 1 a 2 salários mínimos, o que impacta sua qualidade de vida. Em síntese, esse artigo estudo 10 questões chaves fundamentais para QVT baseadas no modelo de Walton (1973) como Relações Interpessoais, Saúde Mental e Rotina de Trabalho.
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